Strategisk kompetensförsörjning viktigare än någonsin.

Har din personal rätt kompetens om du jämför med din verksamhet just nu och hur den kommer att se ut i framtiden? Stämmer inte kompetensen med verksamhetens strategiska mål, dess processer och ert sätt att arbeta kan du märka det genom att:

• nyrekryteringar blir fel i förhållande till verksamhetens behov
• verksamheten tappar eller går miste om värdefulla kompetenser
• verksamhetens kompetenser inte motsvarar kundens förväntningar

Strategisk kompetensförsörjning handlar om att säkerställa att verksamheten har rätt förutsättningar för att möta framtida utmaningar och omvärldens förändringar. 
Det är människorna som är din verksamhet – med andra ord rätt kompetens, på rätt plats, i rätt tid.

Att rekrytera en medarbetare kostar inte sällan över 100 000 kronor i extern hjälp. 
Med rekryteringsprocessen samt upplärning, inkörning etc. blir investeringsbeloppet oftast mycket mer. Visar det sig sedan vara fel person och kompetens vet vi att slutnotan kan bli många gånger större – helt i onödan.

Läs mer om hur man arbetar i praktiken 

Jag är intresserad, kontakta mig 

Med Bariums verktyg för strategisk kompetensförsörjning garanterar vi att du har full kontroll över hela processen. Allt för att din verksamhet både skall kunna behålla och utveckla rätt kompetenser.

Hela processen tillgänglig i samma verktyg.
Verktyget hanterar hela kompetensförsörjningsprocessen från nyrekrytering, utveckling och förvaltning av kompetenser till avveckling av medarbetare inklusive den viktiga kompetensöverföringen.

Här körs processer för att effektivt och snabbt rekrytera nya medarbetare med rätt pofil. Processen innefattar allt från att analysera behovet av arbetskraft, intervjuer till utlämning av nycklar, dator etc. På samma sätt körs processen på ett omvänt sätt när medarbetare lämnar verksamheten.